社保稅務征收后企業(yè)人力資源管理如何應對
發(fā)布時間：
2022-02-16
社保稅務征收后企業(yè)人力資源管理如何應對
從2018年開始“社保稅務征收”一直是整個社會熱議的話題，當時一些專家提出建議修改《社會保險費征繳暫行條例》。在2021年11月江蘇省頒布了第146號省政府令《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》， 2022年1月1日起按新規(guī)定要求正式施行。此次修訂內(nèi)容增加了稅務部門的職責與權(quán)限，從法規(guī)上進一步規(guī)范要求社保稅務征收。
2022年新年伊始，集團人力資源部就收到來自啟東市人力資源和社會保障部門一批核查名單，此批名單就是來自于稅務部門金稅四期隸屬于江蘇啟安名下的人員。這正是社保稅務征收后在工作實務中一個新的執(zhí)行實例。
政府對“社保稅務征收”工作的從嚴推進，我們企業(yè)管理尤其是人力資源管理帶來什么影響呢？
1、人力資源管理者新的從業(yè)風險。社保稅務征收后，財務部門和人力資源部門統(tǒng)一接受檢查，企業(yè)申報員工人數(shù)不符或繳費工資過低，新增了人力資源管理者的風險。
2、企業(yè)信用存在的風險。企業(yè)因社保繳費而進入“信用黑名單”的情況將可能大量出現(xiàn)，這是以前社保基金獨立征收時未曾有過的風險。企業(yè)法人代表因社保繳費不合規(guī)而根據(jù)規(guī)定列入失信名單的情況也可能大量出現(xiàn)。
3、企業(yè)管理風險與成本加大。企業(yè)社保繳費數(shù)據(jù)與稅務數(shù)據(jù)打通，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)監(jiān)管。稅務局通過金稅四期工程可以識別，與同行業(yè)從業(yè)人數(shù)、單位人效配比、工資水平不相符合的企業(yè)。企業(yè)在監(jiān)管壓力下，社會保險費繳費合規(guī)率必須提高，社會保險征收水平提升，企業(yè)用工成本加大。
4、人力資源管理工作者的工作方式改變。勞資雙方發(fā)生社保繳費爭議、社會保險福利待遇、工資待遇等爭議時，企業(yè)如不盡快妥善解決，將可能引發(fā)稅務稽查風險。為降低企業(yè)合規(guī)風險，人力資源管理人員處理勞資矛盾更多采用柔性協(xié)商、補償?shù)姆绞剑M快盡早處理完畢。
目前列入稅務征收的社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費。住房公積金不在劃轉(zhuǎn)稅局征收之列。
社保規(guī)范是大勢所趨，這是國家倒逼企業(yè)完善、合規(guī)經(jīng)營的手段。從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展考慮，應從自身內(nèi)部實際需求入手，更多的考慮改變?nèi)藛T結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)、用工模式、人員自由化、人員機械化等，從而坦然面對、從容應對。（人力資源部）
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