由“四個盡快”想到……
發(fā)布時間：
2017-08-07
由“四個盡快”想到……
“盡快適應工作節(jié)奏、盡快理論化為實踐、盡快確定合適崗位、盡快取得相應證書?！边@是集團董事長殷煒東在最近新大學生入職培訓上提出的要求。這“四個盡快”不僅體現(xiàn)了公司高管對“新人”的殷切期望，更寄托了集團對啟安人才迅速成長的渴望。它無疑是培育“啟安工匠”，實施人才戰(zhàn)略的一個縮影。
培育“啟安工匠”，實施人才戰(zhàn)略當從“新人”抓起。木有所養(yǎng)，則根本固而枝葉茂，棟粱之材成。通過多層篩選進入公司的“新人”歷經(jīng)十多年的寒窗苦讀，都具備一定的知識和能力。但要順利融入企業(yè)，還離不開后期的培養(yǎng)。集團目前的高管、部門領導以及區(qū)域精英、技術(shù)骨干，無一不是歷經(jīng)鍛煉、崗位成才的砥礪過程，這是“新人”成長的規(guī)律。
培育“啟安工匠”，實施人才戰(zhàn)略必須從“基礎”做起。常言道，基礎不牢，地動山搖。公司精心策劃各類專業(yè)培訓，為員工成長創(chuàng)造學習時間和條件，鼓勵他們參加各類證書考試，做到應考盡考;鼓勵青年員工特別是身在一線的青年人學技術(shù)、鉆業(yè)務、長本事，從整體上提升員工素質(zhì)。這些舉措，有效夯實了企業(yè)人才成長的基礎。目前，集團一、二級建造師數(shù)量居于全國同類企業(yè)前列，這應該得益于集團實施人才戰(zhàn)略的“基礎性”工作。
培育“啟安工匠”，實施人才戰(zhàn)略還必須靠“機制”托起。公司在業(yè)內(nèi)率先推出“師帶徒”，并制定考核辦法，設立“青藍獎”，取得了可貴的育人效果。同時，集團從體制機制層面制定了一系列制度性文件;并在績效、股份、崗位等多方面形成激勵機制，拓寬人才晉升渠道，創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)干事氛圍，不斷增強員工的歸屬感、獲得感、榮譽感，促使人才樂業(yè)啟安、扎根啟安。
玉在山而草木潤，淵生珠而崖不枯?！八膫€盡快”是啟安持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實需要，更是實現(xiàn)“啟安夢”的務實起點。(辦公室)
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