破解“履歷表失憶癥”
發(fā)布時間:
2016-06-30
破解“履歷表失憶癥”
求職者總是費盡心思地將十八般武藝通通寫入履歷表中,然而當(dāng)其順利進入公司后,他所懂的知識、所會的技能,往往變得只限于與工作相關(guān)的范疇。
員工并非真的忘了他所會的其他技能,而是主管忘了該員工在求職時履歷表上寫過的人生經(jīng)歷,甚至完成過重要事跡。管理顧問麥諾帝將這種現(xiàn)象稱為“履歷表失憶癥”?;加羞@種病癥的公司,只會不斷地向外尋找,而忽略了現(xiàn)有的員工身上可能就具有公司需要的才能,也就不能做到“人盡其才”。對此,破解之法有三。
1、建立內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫。在傳統(tǒng)人才數(shù)據(jù)庫之外,還可以創(chuàng)建內(nèi)部社交平臺,員工可以將過去的經(jīng)歷、技能和興趣全部上傳,并且隨時更新信息。主管借此可以快速了解內(nèi)部人才,當(dāng)臨時需要某方面人才時,可以直接搜尋是否有合適的人選。
2、創(chuàng)造碰撞和交流的機會??傇谝粋€部門工作,員工的知識發(fā)展通常有限,可以創(chuàng)建各種課題、組織各種活動,讓不同部門的員工有工作碰撞和交流的機會,大家一起思考能采取哪些具體行動,才能有最大的貢獻。這可以有機會促成主管和員工的意見交流,彼此深入認識。
3、提供科創(chuàng)基金,讓員工更方便地進行實驗。由員工提出科技創(chuàng)新方案,公司給予員工時間和科創(chuàng)基金,對一些新的想法進行前導(dǎo)實驗。于是,來自不同部門的這群人,自愿組成一個團隊,利用公司提供的時間和基金,自行參與他們感興趣的項目,這是一個開發(fā)員工技能和激發(fā)員工洞見的方式。
切莫讓“履歷表失憶癥”蘊藏了員工潛能,失去了為公司創(chuàng)造價值的機會。(樊紅燕)
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