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(唐 · 孟浩然)

在民工荒下勞務(wù)隊(duì)伍的管理


當(dāng)前一方面勞務(wù)工工資急劇增長,另一方面民工荒問題又難于解決,從而直接影響了勞動(dòng)力資源的穩(wěn)定和施工任務(wù)的順利完成。要抓好勞務(wù)隊(duì)伍的管理,筆者認(rèn)為必須抓好以下工作:

  一是引進(jìn)隊(duì)伍要規(guī)范化。尋找勞務(wù)隊(duì)伍,最佳途徑就是從兄弟單位以前合作過的、反映好的、比較成熟的隊(duì)伍中選取。要本著“公平、公正、公開”的原則,防止私下談判或交易。勞務(wù)隊(duì)伍須提交項(xiàng)目部審核所需的各種證明資料,如施工人員的各類身份證件、技能證書、各類工程業(yè)績等等,相關(guān)部門也可以到其在施項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場考察,以幫助正確判斷決策。  

        二是技術(shù)上要給予大力指導(dǎo)。鑒于目前建筑市場民工荒存在的客觀現(xiàn)狀,許多剛丟下鐮刀,就拿起瓦刀,未經(jīng)培訓(xùn)、毫無技術(shù)的農(nóng)民工大量充斥我們的施工隊(duì)伍,所以,對(duì)這部分人員的專業(yè)技能管理和培訓(xùn)顯得尤為重要。通過對(duì)班組、個(gè)人的業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn),不但可以保證工程質(zhì)量,使工程得以順利進(jìn)行,還能進(jìn)一步提高勞務(wù)隊(duì)伍的整體水平,為將來組建新項(xiàng)目夯實(shí)施工隊(duì)伍主體基礎(chǔ)。

  三是監(jiān)管措施要到位。引進(jìn)隊(duì)伍以后,除積極引導(dǎo)外,還要進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管和控制。首先,在質(zhì)量上,對(duì)勞務(wù)方作業(yè)的分部分項(xiàng)工程都要進(jìn)行抽檢和監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)勞務(wù)方違反操作規(guī)程或出現(xiàn)質(zhì)量問題,要按合同進(jìn)行嚴(yán)肅處理并及時(shí)予以糾正。其次,在現(xiàn)場安全文明施工方面,針對(duì)新進(jìn)農(nóng)民工松、散、拖、慢的特征,尤其要嚴(yán)格安全紀(jì)律,培養(yǎng)他們的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和遵章守紀(jì)的觀念,養(yǎng)成良好工作作風(fēng)。第三,項(xiàng)目部要對(duì)涉及勞務(wù)隊(duì)伍的工程計(jì)量和材料發(fā)放進(jìn)行科學(xué)、有效的管理,對(duì)施工中物資材料的領(lǐng)用須嚴(yán)格把關(guān),避免發(fā)生超領(lǐng)、錯(cuò)領(lǐng)現(xiàn)象。勞務(wù)方發(fā)生的工程量由現(xiàn)場項(xiàng)目部組織相關(guān)部門根據(jù)合同約定進(jìn)行計(jì)量,由雙方簽字確認(rèn),以免結(jié)算時(shí)出現(xiàn)重大分歧。

  四是以互利雙贏為原則。由于民工荒的存在,這幾年建筑圈內(nèi)又出現(xiàn)了“人販子”這個(gè)行當(dāng),就是專門靠人頭吃飯的空殼子包工頭,通過接勞務(wù)活,再轉(zhuǎn)手賣出去來賺取利潤。經(jīng)過層層分包、轉(zhuǎn)包,實(shí)際施工的班組,往往已經(jīng)是無多少利潤可言。而且,有些項(xiàng)目部即使是將施工任務(wù)直接分包給一線施工隊(duì)伍,也是不顧市場行情,極力壓價(jià)。故施工班組如不在施工中偷工減料,就要面臨無錢可賺的地步。因此,項(xiàng)目部在進(jìn)行勞務(wù)分包,選擇勞務(wù)施工隊(duì)伍時(shí),應(yīng)本著互利雙贏的原則,繞開“人販子”,直接選擇一線施工隊(duì)伍,在顧及自身利益的同時(shí),也要考慮勞務(wù)隊(duì)伍的利潤空間,讓項(xiàng)目部與勞務(wù)隊(duì)伍成為一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的利益結(jié)合體。(高曉立)

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