對勞動工傷仲裁案例中各種符號的解讀
發(fā)布時間：
2023-05-23
對勞動工傷仲裁案例中各種符號的解讀
近日，喜獲來自集團公司法務部分享2022年度集團公司所有勞動工傷糾紛仲裁案卷，平時就有學習各類仲裁案件裁決書的習慣，而今天讀到自己企業(yè)的卷宗，就如看到一張由老師批改結(jié)束后的試卷，自己業(yè)務知識又有了更深地提升。
首先，讀到了“√”，這是一種肯定。
在一個案例中：一個勞務分包單位的勞務工人向仲裁申請與集團公司勞務關(guān)系存續(xù)期間的各種勞動保障待遇。政府的判決書中明確給出審判結(jié)論：否認與集團公司勞動關(guān)系，對申訴人的請求事項均不予支持。
集團公司在實名制管理上要求的用工關(guān)系明確清晰：所有現(xiàn)場施工一線的人員必須與對應的勞務分包單位辦理勞動合同或勞務協(xié)議。這一點在仲裁法律審判上是肯定的。
當然通過整個案件描述，可以看到這個分公司的實名制管理真正能按集團實名制管理要求做到位，當庭提供的證據(jù)都是平時按實名制要求去做，每個時間節(jié)點都能對應上。
這個案例中的亮點是：勞務工人當庭提供的考勤數(shù)據(jù)是通過項目部公示欄中拍到的考勤公示照片文件。這張考勤表上清晰地按勞務公司分類，人員歸屬勞務公司，為舉證否認與集團公司的勞動關(guān)系提供有力證明。不得不贊賞一下實名制管理員平時工作的細心到位，這一工作中的小細節(jié)為自己漂亮地贏回了一局，這個證據(jù)又是由申訴人自己提供，那就證明申訴人自己也是認可的。
考勤張榜公示也是集團實名制管理中的一項要求，可見每一名實名制管理員的責任心與工作細致程度，對于每一個勞動糾紛案件都是至關(guān)重要的。
其次，讀到了“×”，這是一種遺憾。
看到案卷中二個案件里出現(xiàn)了缺席審判，這是最大的遺憾，未打仗先投降，主動放棄權(quán)利失去協(xié)商調(diào)解的機會。還有一個案件，公司原本掌握了有利證據(jù)，由于證據(jù)未呈堂，最終公司輸了，帶來了一系列的案件。
當收到仲裁開庭通知書后，是證據(jù)收集與申訴人調(diào)解的最佳時機，千萬不能坐等著開庭時間到來。令人欣喜的是能在其他幾個案例中看到申訴人在開庭前的撤訴，這就是利用好這個時間點，說明這些缺席審判的現(xiàn)象只是個別現(xiàn)象。
然后，讀到了“乄”，這是一種完善。
當看到工傷案件中，有大部分是因上下班途中的交通事故而產(chǎn)生的，項目部總是感覺不甘心，按法律法規(guī)是認可工傷的。那我們項目部真的就不能去做什么了嗎？等著政府部門給我們判定嗎？是不是在認定的關(guān)鍵點上考量一下是否有駁斥的理由呢：交通事故責任、上下班時間的合理性、上下班路線的合理性？這是在處理這類工傷事件中需要完善的。
同樣一個關(guān)于勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動保障待遇的申訴，因沒有相關(guān)證據(jù)公司敗訴。我特意從實名制管理系統(tǒng)中查詢此人的基本情況，查實后發(fā)現(xiàn)此人是分公司管理人員、項目部管理層。正是我們部門今年重點要求的參保人員類型——項目部現(xiàn)場無證，但實際從事項目管理的人員。各分公司更要重視這類人員，完善他們的管理，避免不必要的成本增加。
再次，讀到了“？”，這是一種思考。
隨著新業(yè)態(tài)就業(yè)模式的產(chǎn)生，快遞員、直播員、共享用工的勞動關(guān)系確認，看似這些行業(yè)跟我們不相關(guān)，但國家對新型用工勞動者的保護力加強后，會改變各地仲裁員、各位法官對于審判依據(jù)有新的判定標準與思路。那我們將如何從企業(yè)制度規(guī)定、管理方式、薪酬支付方式等多維度考慮，在管理中合理規(guī)避風險，這將是我們部門接下去要思考的問題。（人力資源部）
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