企業(yè)文化

荷花送香氣竹露滴清響

（唐 · 孟浩然）

首頁(yè)

民法典中的人力資源管理

發(fā)布時(shí)間：

2021-05-06

民法典中的人力資源管理

——《民法典》學(xué)習(xí)心得

　　2021年1月1日施行的《民法典》被稱為“社會(huì)生活的百科全書”，民法調(diào)整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。因此，《民法典》與人力資源的員工入（離）職管理、人格保障、企業(yè)權(quán)益等內(nèi)容息息相關(guān)，對(duì)人力資源管理產(chǎn)生諸多影響，也給用人單位帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。現(xiàn)將學(xué)習(xí)過(guò)程中一些個(gè)人體會(huì)與大家分享：

　　1、《民法典》對(duì)于用人單位主體范圍的擴(kuò)大：民法中明確將法人進(jìn)行了分類：營(yíng)利法人（公司及各類企業(yè)）；非營(yíng)利法人（事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)中包括依法設(shè)立的慈善機(jī)構(gòu)、宗教場(chǎng)所）；特別法人（機(jī)關(guān)、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織、城鎮(zhèn)農(nóng)村的合作經(jīng)濟(jì)組織、基層群眾自治組織法人、居委會(huì)、村委會(huì)）、非法人組織（業(yè)主委員會(huì)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)）。如果《勞動(dòng)合同法》第二條對(duì)于“用人單位”的解釋還存在著未完全覆蓋，那么現(xiàn)在《民法典》已經(jīng)確定了民事主體資格的范圍，以上民事主體都可以作為勞動(dòng)法上的用人單位，對(duì)其招用的勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。并且民法還明確：“法人可以依法設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀?，依照其?guī)定。分支機(jī)構(gòu)以自己的名義從事民事活動(dòng)，產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān)；也可以先以該分支機(jī)構(gòu)管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，不足以承擔(dān)的，由法人承擔(dān)。”這樣合規(guī)登記的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)也是可以作為用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。

　　2、《民法典》第四編人格權(quán)的內(nèi)容，對(duì)于個(gè)人人格權(quán)保護(hù)的高度重視。

　　民法第111條規(guī)定：“自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。任何組織或者個(gè)人需要獲取個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個(gè)人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個(gè)人信息。”作為自然人的企業(yè)員工依法享有并被依法保護(hù)，這就要求人力資源管理者的工作要更加專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)，需要依法收集使用員工個(gè)人信息。以前在人力資源管理過(guò)程中，對(duì)于入職員工的背景調(diào)查，往往是在員工不知情的情況下進(jìn)行。在民法施行后，企業(yè)要考慮將這部分內(nèi)容增加至企業(yè)規(guī)章制度中，和員工協(xié)商簽訂協(xié)議或者授權(quán)調(diào)查，事先規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，免除后期不必要的麻煩。

　　民法第1034條規(guī)定：“自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。個(gè)人信息是以電子或者其他方式記錄的能夠單獨(dú)或者與其他信息結(jié)合識(shí)別特定自然人的各種信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號(hào)碼、生物識(shí)別信息、住址、電話號(hào)碼、電子郵箱、健康信息、行蹤信息等。個(gè)人信息中的私密信息，適用有關(guān)隱私權(quán)的規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，適用有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的規(guī)定。”企業(yè)有義務(wù)保障所掌握的員工個(gè)人信息的安全，勞動(dòng)者入職時(shí)，企業(yè)收集勞動(dòng)者的信息要與勞動(dòng)合同直接相關(guān)，要妥善管理勞動(dòng)者個(gè)人信息，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)，增強(qiáng)保密意識(shí)，并及時(shí)懲戒不當(dāng)行為；勞動(dòng)者離職時(shí)，要做好交接工作，防止勞動(dòng)者個(gè)人信息遭遇泄露?，F(xiàn)在集團(tuán)公司采用數(shù)字信息化管理，員工信息在OA系統(tǒng)生成電子個(gè)人檔案，公司有必要對(duì)現(xiàn)有的系統(tǒng)進(jìn)行安全評(píng)估和升級(jí)，防止員工的個(gè)人信息被泄露、篡改和丟失。

　　3、《民法典》明確書面合同的形式，電子勞動(dòng)合同的法律地位得到確立?！睹穹ǖ洹返?69條中規(guī)定：“書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。”這樣書面勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式就被擴(kuò)大，電子勞動(dòng)合同今后亦屬于合法的書面表現(xiàn)形式之一。2020年7月起，集團(tuán)公司即全面推行電子勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)法繁雜多變，民法較之勞動(dòng)法更加博大精深。民法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響是多方位甚至是體系化的，在日常管理中還應(yīng)細(xì)致入微地學(xué)習(xí)，企業(yè)有效的管理規(guī)定一定是建立在尊重職工人格權(quán)利的基礎(chǔ)上，同時(shí)要考慮到員工的差異，給員工以信任，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。（吳曄）

上一頁(yè)

淺談建筑施工企業(yè)內(nèi)部審計(jì)

集團(tuán)廣東、北京公司獲評(píng)江蘇出省施工先進(jìn)集體

下一頁(yè)

推薦新聞

2025-02-06

啟東市建筑業(yè)工作會(huì)議召開董事長(zhǎng)殷煒東作交流發(fā)言，集團(tuán)公司摘獲多項(xiàng)榮譽(yù)

2月6日下午，全市建筑業(yè)工作會(huì)議在市黨教中心隆重舉行。啟東市委書記楊中堅(jiān)作重要講話，市領(lǐng)導(dǎo)蔡毅、顧云峰、邵茂華、龔心明等出席活動(dòng)。集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)殷煒東代表建筑企業(yè)作交流發(fā)言，公司獲獎(jiǎng)人員代表參加會(huì)議。

2025-01-27

集團(tuán)隆重舉行年度綜合表彰暨新春團(tuán)拜會(huì)

1月26日（農(nóng)歷十二月廿七）下午3點(diǎn)，集團(tuán)公司在啟東賓館華夏廳隆重舉行2024年度綜合表彰暨新春團(tuán)拜會(huì)，集團(tuán)總部、區(qū)域公司、直屬單位全體工作人員，各分公司負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員、全體受表彰對(duì)象參加。

2025-01-27

蛇年開新局元月新簽合同額創(chuàng)10億

2025年元月，集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)傳來(lái)喜訊，新簽合同額近10億，實(shí)現(xiàn)新年開局開門紅。其中超千萬(wàn)元的項(xiàng)目共18個(gè)，單項(xiàng)合同最大的是浙江大晟新能源年產(chǎn)4.8GW高效異質(zhì)結(jié)電池+7.2GW電池組件機(jī)電總包項(xiàng)目達(dá)2.5億元，其余7個(gè)多億元項(xiàng)目亦均為優(yōu)質(zhì)的工業(yè)類項(xiàng)目。2025年元月的新簽合同，為集團(tuán)公司在蛇年砥礪前行奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，彰顯了江蘇啟安強(qiáng)韌的經(jīng)營(yíng)能力，更為集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)化危圖存、韌性發(fā)展增添了底氣和信心。（市場(chǎng)開發(fā)部）

2025-01-26

2024年度突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

獻(xiàn)給金和光電分公司的頒獎(jiǎng)詞—— 風(fēng)光一體，夸父逐日。從云南邊陲到西北黃土高坡、從江浙市場(chǎng)到東北黑土，從風(fēng)電互補(bǔ)、山林互補(bǔ)，再到數(shù)智漁光；承建中國(guó)最難山地項(xiàng)目，鐵軍擔(dān)當(dāng)飲譽(yù)天下，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)獨(dú)占鰲頭！贊之：追風(fēng)逐光稱英豪，突出貢獻(xiàn)為第一！

2025-01-26

2024年度綜合實(shí)力金獎(jiǎng)

獻(xiàn)給亨立分公司的頒獎(jiǎng)詞—— 縱然市場(chǎng)低迷, 依然踏浪前行。斬獲華域視覺(jué)、奎克好富頓，用質(zhì)安、科技屢創(chuàng)啟安精彩；完美交付營(yíng)口福斯、東莞啟盈，換來(lái)業(yè)主稱贊一片。賦之：堅(jiān)定信心韌性發(fā)展，亨立潮頭實(shí)力最強(qiáng)！

2025-01-26

2024年度綜合實(shí)力銀獎(jiǎng)

獻(xiàn)給年度綜合實(shí)力銀獎(jiǎng)的頒獎(jiǎng)詞 —— ??? 專注檢維修領(lǐng)域，一步一個(gè)腳?。婚_拓本土市場(chǎng)，一年一個(gè)臺(tái)階；深根上海煙草，四十載初心不變；呵護(hù)邊疆有豪情，精益管理譽(yù)天山；十分自強(qiáng)綻新枝，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)安出成果。稱之：時(shí)艱之下綜合實(shí)力最可貴，韌性發(fā)展有啟安團(tuán)隊(duì)！

2025-01-26

2024年度責(zé)任擔(dān)當(dāng)獎(jiǎng)

獻(xiàn)給分公司年度責(zé)任擔(dān)當(dāng)獎(jiǎng)的頒獎(jiǎng)詞—— 如一泓清流滋潤(rùn)啟安，似一道霹靂撕開霧障。面對(duì)巨額凍結(jié)，你沒(méi)有推諉、躺平，只有自覺(jué)行動(dòng)！你謙虛地說(shuō)：我的責(zé)任，我擔(dān)當(dāng)！面對(duì)集團(tuán)資金短缺，你古道熱腸，掏出應(yīng)收款質(zhì)押；遭遇險(xiǎn)惡風(fēng)險(xiǎn)，凜然挺身！你動(dòng)情地說(shuō)：?jiǎn)踩硕加赂业卣酒饋?lái)、沖上去，任何風(fēng)險(xiǎn)惡浪也能沖破！譽(yù)之：俠肝義膽有責(zé)任，劍膽琴心唱擔(dān)當(dāng)！

2025-01-26

2024年度成長(zhǎng)進(jìn)步獎(jiǎng)

獻(xiàn)給年度成長(zhǎng)進(jìn)步獎(jiǎng)項(xiàng)目部的頒獎(jiǎng)詞—— ?你們是金潤(rùn)的中堅(jiān)，更是啟安詩(shī)和遠(yuǎn)方。用智慧首創(chuàng)全國(guó)首個(gè)高速光伏示范項(xiàng)目，用心傳承啟安基業(yè)；用信息化、標(biāo)準(zhǔn)化管理企業(yè)，深耕外資檢維修；用專業(yè)品質(zhì)挺進(jìn)光伏產(chǎn)業(yè)鏈，EPC拿下華晟組件、大晟新能源。頌之：高大帥氣、磅礴海波，成長(zhǎng)的力量最欣慰！