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待遇留人 穩(wěn)定人才
發(fā)布時(shí)間：
2014-08-06
待遇留人 穩(wěn)定人才
近年來(lái)，集團(tuán)金裕分公司堅(jiān)持“使用上大膽、工作上支持、指導(dǎo)上全面、要求上標(biāo)準(zhǔn)高”的方針，采取“建庫(kù)子”、“鋪路子”、“壓擔(dān)子”、“獎(jiǎng)先進(jìn)”“提待遇”的辦法，讓大學(xué)生畢業(yè)生們有認(rèn)可感、信任感、成就感、光榮感、幸福感和滿(mǎn)意感。
一是建立了優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生人才庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)式管理。根據(jù)實(shí)際需要和變化不斷充實(shí)人才庫(kù)的內(nèi)容，讓他們有認(rèn)可感。 二是認(rèn)真分析每一名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)，科學(xué)培養(yǎng)，切實(shí)做好青年人成長(zhǎng)過(guò)程中的“傳幫帶”工作，根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)，指定有經(jīng)驗(yàn)的骨干作他們的“老師”，通過(guò)傳授經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)工作促進(jìn)其成長(zhǎng)，讓他們有信任感。三是對(duì)于優(yōu)秀的人才，盡快把他們放到關(guān)鍵崗位上，讓他們參與、組織和實(shí)施特殊任務(wù)和工程含量高的工程，讓他們有成就感。目前，金裕分公司已有一批35歲以下的青年知識(shí)分子走上了公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中80年以后出生的有10人。 四是與評(píng)選十佳優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生、優(yōu)秀青年工程指揮、開(kāi)展青年突擊隊(duì)等工作相聯(lián)系，大力宣傳優(yōu)秀青年知識(shí)分子，使優(yōu)秀人才成為各方面的領(lǐng)頭人，讓他們有光榮感。五是讓他們有幸福感和滿(mǎn)意感。俗話說(shuō)，草原上水草豐厚的地方才能留住牛羊群，為此，金裕分公司不僅把關(guān)心人才體現(xiàn)在口頭上，而是在待遇上向他們傾斜，通過(guò)生活上關(guān)心，福利、薪酬以及提拔任用等方式留住人才。對(duì)新招聘的大中專(zhuān)院校畢業(yè)生交足各種稅金，并盡可能幫助解決夫妻兩地分居的困難。同時(shí)，利用內(nèi)部局域網(wǎng)“青年直通車(chē)”，與公司領(lǐng)導(dǎo)暢通信息渠道，有助針對(duì)性地幫助解決實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)，適時(shí)組織開(kāi)展豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)，發(fā)揮青年人的各種特長(zhǎng)，激發(fā)了職工熱愛(ài)企業(yè)的熱情。(李雅立)
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