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（唐 · 楊敬之）

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謹(jǐn)防“溫水煮蛙”

發(fā)布時(shí)間：

2010-08-05

　　七月之初，津城正當(dāng)夏日炎炎。集團(tuán)七公司陳永興經(jīng)理組織召開年中管理人員工作會(huì)議，結(jié)合七公司目前現(xiàn)狀，以"溫水煮蛙"為喻，生動(dòng)形象地闡述了公司目前存在的問題，要求我們每個(gè)職工增強(qiáng)憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，以免被激烈競(jìng)爭的市場(chǎng)所淘汰。

　　“溫水煮蛙”出自美國康奈爾大學(xué)的科學(xué)家做過的一個(gè)著名實(shí)驗(yàn)：科研人員將一只青蛙丟進(jìn)沸水中。在這千鈞一發(fā)的生死關(guān)頭，青蛙奮力跳出鍋外，安然逃生;之后，科研人員又把這只青蛙放進(jìn)裝滿冷水的鍋里，然后慢慢加溫。開始，青蛙還很得意，在溫暖愜意的水中悠然自得，直到感到水燙得無法忍受時(shí)，再想躍出水面卻已四肢無力，欲跳不能了，最終青蛙被活活煮死在熱水中。

　　“溫水煮蛙”道出了從量變到質(zhì)變的原理，說明的是由于對(duì)漸變的適應(yīng)性和習(xí)慣性，失去戒備而招災(zāi)的道理。同時(shí)也警示我們——突如其來的外在刺激或強(qiáng)敵往往能使人奮起面對(duì)，發(fā)揮出意想不到的潛力，而緩慢、安逸的環(huán)境，往往容易使人沉溺其中，放松警惕，喪失斗志。

　　積小疾而為大患。在現(xiàn)實(shí)生活中，有的職工包括管理人員工作標(biāo)準(zhǔn)不高，敷衍了事，能湊合就湊合，覺得干多干少一個(gè)樣，干的越多出事越多，每天瀟瀟灑灑上班，瞅著鐘點(diǎn)下班，反正月月工資照拿，凡此種種。這些看似小事，但長此以往，會(huì)慢慢消磨我們的意志，削弱我們的戰(zhàn)斗力，阻礙我公司市場(chǎng)競(jìng)爭力的發(fā)展。

　　凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。目前，七公司正逐步推行項(xiàng)目獨(dú)立核算等新的機(jī)制，每月進(jìn)行安全生產(chǎn)、成本控制、管理人員素質(zhì)、職工技能等各方面的考核，并作為年終績效的主要指標(biāo)。也是避免“溫水煮蛙”悲劇發(fā)生的一針“清醒劑”。

　　然而，避免“溫水煮蛙”現(xiàn)象的發(fā)生，不是一針“清醒劑”，一?！皬?qiáng)心丸”就能解決的，因?yàn)樗蓝荒軓?fù)生。我們只有時(shí)刻心懷危機(jī)感和憂患意識(shí)，不斷自我加壓，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，奮發(fā)進(jìn)取，才能適應(yīng)日新月異的社會(huì)發(fā)展，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中永遠(yuǎn)立于不敗之地。(七公司楊健)

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