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（唐 · 劉昚虛）

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十公司扎實做好農(nóng)民工合同簽訂工作

發(fā)布時間：

2012-02-22

　　十公司扎實做好農(nóng)民工合同簽訂工作

　　春節(jié)過后一復(fù)工，集團(tuán)十公司首先把農(nóng)民工勞動合同簽訂工作列入議事日程，由支部牽頭、人事勞資科組織實施，逐個項目、逐個農(nóng)民工進(jìn)行簽訂，做到一名不漏，維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益，提高了勞動用工管理的制度化規(guī)范化水平。

　　十公司過去在農(nóng)民工使用過程中也存在著一些漏洞，個別施工員、項目經(jīng)理隨意表態(tài)，擅自簽訂不規(guī)范的勞動合同，從而發(fā)生了勞資糾紛，給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。為杜絕用工風(fēng)險和勞務(wù)用工合同糾紛，2012年，十公司進(jìn)一步建立健全了勞動管理制度。一是深入一線廣泛宣傳，進(jìn)一步貫徹落實《勞動合同法》，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。公司人力資源科加大宣傳引導(dǎo)力度，采取多種形式向務(wù)工人員宣傳《勞動合同法》的主要內(nèi)容，不斷增強(qiáng)勞資雙方的法律意識和簽約共識。二是扎實做好2012年農(nóng)民工勞動合同的簽訂工作，通過簽訂勞動合同，確立用人單位與農(nóng)民工的關(guān)系，從源頭上規(guī)范單位用工行為，掌握農(nóng)民工的使用情況，提高單位和農(nóng)民工簽訂勞動合同的自覺性，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。三是建立健全農(nóng)民工檔案資料，建立包括農(nóng)民工姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容的職工花名冊、登記表。四是保障農(nóng)民工依法簽訂勞動合同的權(quán)利，保障農(nóng)民工依法獲得勞動報酬的權(quán)利，合理確定農(nóng)民工工資，全力做好農(nóng)民工工資支付的保障工作，確保年終農(nóng)民工工資零拖欠，促進(jìn)與農(nóng)民工建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，進(jìn)一步樹立公司誠實、守信的社會形象。(黃成威)

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