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企業(yè)文化

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(唐 · 孟浩然)

甘為公司發(fā)展當(dāng)好"配角"


甘為公司發(fā)展當(dāng)好"配角"

 

    轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,找準(zhǔn)黨建工作切入點(diǎn)。要堅(jiān)持把黨的工作融入到公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,把公司的發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)力、經(jīng)濟(jì)效益的提高作為黨建工作的出發(fā)的和落腳點(diǎn),積極參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),為公司行政領(lǐng)導(dǎo)的正確決策當(dāng)好參謀,為公司發(fā)展提出科學(xué)合理的建議,支持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),做到參與不干預(yù),有服務(wù)不領(lǐng)導(dǎo),有支持不拆臺(tái),不干預(yù)行政主管的決策和人事指揮權(quán),在實(shí)際工作中切實(shí)讓行政主管感到黨建工帶來(lái)的好處,從而自覺地接受和支持黨建工作。

    強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)揮保障作用。要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,以爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)為切入點(diǎn),不斷抓好黨支部的自身建設(shè),積極發(fā)揮支部一班人及全體黨員的先鋒模范帶頭作用,提高服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的意識(shí),努力協(xié)助行政負(fù)責(zé)人抓好職工的日常管理,促進(jìn)公司健康發(fā)展,充分發(fā)揮黨員在工作崗位上和公司中的先鋒模范作用,履行作為一名黨員應(yīng)有的責(zé)任和義務(wù)。要保證員工的合法權(quán)益不受侵犯,檢查督促員工勞動(dòng)合同的簽訂。要經(jīng)常深入各項(xiàng)目進(jìn)行安全檢查,提高現(xiàn)場(chǎng)人員安全防范意識(shí),督促安全隱患的整改,避免安全事故。要及時(shí)化解矛盾糾紛,充當(dāng)公司與員工之間溝通橋梁,維護(hù)各方的合法權(quán)益,確保公司和諧穩(wěn)定,從而有效地彰顯黨組織在企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)推動(dòng)作用。

    不計(jì)個(gè)人得失,為企業(yè)發(fā)展當(dāng)好“配角”。把營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化作為黨建工作的重要內(nèi)容,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí),把員工的思想統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展的方向上來(lái),把員工的注意力集中到謀事、干事的目標(biāo)上來(lái),把員工的積極性調(diào)動(dòng)到完成生產(chǎn)任務(wù)上來(lái)。要做好企業(yè)的后勤保障工作,當(dāng)好后勤主管,保障員工利益,促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。做好農(nóng)民工工資發(fā)放,組織員工進(jìn)行健康檢查、旅游等集體活動(dòng),解決員工子女就學(xué)問題,為員工解決后顧之憂。深入基層,及時(shí)了解員工的思想狀況和生活情況,積極幫助解決。積極開展扶貧幫困活動(dòng),對(duì)困難員工和社會(huì)困難人士伸出授助之手,讓他們感受到公司領(lǐng)導(dǎo)及黨組織的關(guān)懷,贏得廣大員工好評(píng)。協(xié)助企業(yè)做好后備人才的培養(yǎng)工作,通過(guò)黨建工作培育企業(yè)文化,以企業(yè)文化感染員工,讓員工樹立起為企業(yè)奉獻(xiàn)的精神,為公司的強(qiáng)勢(shì)發(fā)展注入活力。 (黃成威  十分公司支部書記)

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